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【吉林一鳴●工傷案例】在單位組織的旅游過程中受傷是否屬工傷?
9/20/2017


 

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問:在單位工作中的廝打能否認定為工傷?



答:《工傷保險條例》第16條第1款規定,故意犯罪的,不得認定為工傷。但法律也同時有規定如果廝打行為是因為正當防衛而引起的,則為合法。因此對于工傷認定中的“廝打行為”應當具體情況具體分析。在工作中因正當防衛引起的,可以認定為工傷;否則,不得認定為工傷。

 




問:在單位組織的旅游過程中受傷是否屬工傷?



答:在單位組織的旅游過程中受傷屬于工傷。因為工傷認定中所謂工作原因并非只包含自己的專業工作,工作時間并非只指平常固定的上班時間,工作場所也并非只是固定意義上的辦公地點、上班地點。只要是用人單位從自身的利益出發而給職工安排的與公務有關的各項任務,都可以視為工作。用人單位組織的旅游活動可以認為是工作活動的延續,是用人單位工作機制的一部分。



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